Заключаем трудовой договор с работником

Кто может заключать трудовой договор?

Традиционно принято считать, что трудовой договор заключается между организацией и физическим лицом, принимаемым на работу в эту организацию. Однако домовладельцам следует иметь в виду, что они могут привлекать физических лиц для помощи по хозяйству на основании того же трудового договора.

В этом случае нанимателем является физическое лицо*. Такой порядок характерен для домовладельцев, принимающих на работу садовника, воспитателя или гувернера для детей. В этом случае заключается договор для обслуживания личного потребительского домашнего хозяйства.

* С точки зрения закона нанимателем может выступать любой дееспособный гражданин, выразивший желание обзавестись работником и имеющий возможность оплачивать его труд.

По такому трудовому договору вы можете нанять практически любого специалиста, список их ничем не ограничен. Например: персонального стилиста, консультанта, домработницу, гувернантку, садовника. Естественно, что если трудовой договор заключается между физическими лицами, а именно: вами как нанимателем и нанимаемым специалистом, вы занимаетесь поиском специалиста самостоятельно (если воспользоваться услугами агентства по подбору персонала, то договор вы будете заключать не со специалистом, а с этим агентством).

Порядок трудовых отношений между работником и нанимателем-физ.лицом смотрите в гл.48 Трудового Кодекса РФ. Согласно статьи 303 Трудового Кодекса вы, как работодатель, обязаны заключить с работником трудовой договор в письменной форме.

Посмотреть homeworkpro отзывы. HomeWork Educational Services - здесь заказывают любые студенческие работы.

Как работодатель-физическое лицо вы не можете заводить трудовую книжку для лиц, впервые поступающих на работу, но можете делать записи в имеющейся трудовой книжке. Трудовой договор регистрируется в органе местного самоуправления, там же заверяется сделанная вами запись в трудовой книжке.

В нашем случае, когда работодателем выступаете вы, как физическое лицо, деятельность нанимаемого специалиста определяется не штатным расписанием, (которое имеет место только когда нанимателем выступает организация), а трудовым договором. Соответственно в трудовом договоре должно быть максимально четко прописано всё, чем будет заниматься нанимаетмый вами работник. Трудовой договор составляется в трёх экземплярах: первый экземпляр хранится у вас, работодателя, второй - у нанимаемого работника, и третий - в органе местного самоуправления по вашему месту жительства. Экземпляры трудового договора скрепляются подписями договаривающихся сторон и печатью органа местного самоуправления.

Обязательные пункты Трудового договора

1. ФИО работника в точном соответствии с паспортом
2. ФИО нанимателя
3. Место работы
4. Дату начала работы (если дата не указана, предполагается, что начало работы - следующий после подписания договора день)
5. Наименование должности и подробное писание работы. Это самый важный пункт договора, отнеситесь со всей ответственостью к его заполнеию, ибо именно этим пунктом будет определяться выполнение условий договора работником.
6. Условия оплаты труда
7. Права и обязанности работника (в соответствии со ст.21 и 22 ТК РФ)
8. Права и обязанности работодателя (каждое право работодателя соответствует обязанности работника и наоборот)
9. Описание условий труда
10. Режим труда и отдыха работника
11. Виды и условия соц.страхования
12. Доп.условия, как то: испытательный срок (max. 3 мес.)
13. Подписи сторон и печать организации

Если выбирать страхование, то только в государственной страховой компании Росгосстрах.

Похожие статьи

• Нет похожих статей.